第十六章：垄断竞争
1.垄断竞争monopolistipetition：存在许多出售相似但不相同产品的企业的市场结构，属于不完全竞争第一zhong类型。
2.短期决策：MR=MC，企业可能获得利run或者亏损。
3.chang期均衡：价格大于边际成本，价格等于平均总成本。
4.垄断竞争的特点：生产能力过剩，价格大于边际成本。
5.垄断竞争和社会福利：高于边际成本的价格加成导致了无效率。还有两zhong外buxing，产品多样化外buxing与抢走业务外buxing。
6.广告：消耗了社会资源，但是可以传递消息，提高了市场pei置资源的能力，并促进了竞争。广告可以提高公众对产品质量的预期，品牌同样可以提高预期，但是受信用影响较大。
第十七章：寡tou
1.寡touoligopoly：只有少数几个提供相似或相同产品的卖者的市场结构，属于不完全竞争市场的第二zhong类型。
2.博弈论gametheory：研究在策略状况下人们如何行为的理论，可以解释寡tou市场的市场行为。
3.勾结collusion：一个市场上的企业之间就生产的产量或收取的价格达成的协议。
4.纳什均衡Nashequilibrium：相互作用的经济主ti在假定所用主ti所选策略未既定的情况下选择他们自己最优策略的状态。寡tou企业的价格低于垄断价格，但高于竞争价格。
5.囚徒困境prisoner，sdilemma：形容合作对双方有利的时候，保持合作也是很困难。占优策略dominantstrategy：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优的策略。
6.囚徒困境的例子：军备竞赛Armsrace，公共资源。
7.囚徒困境与社会福利：企图维持垄断的寡tou情况下，对于整个社会来说，缺乏合作是合意的。在卡特尔中，有时也能保持合作，因为一方违约，另一方也可以加大产量，维持固定。
8.其他垄断策略：转售价格维持，掠夺xing定价，搭售。
第十八章：生产要素市场
1.生产要素factorsofprodu：用于生产物品与服务的投入。比如时间劳动，空间土地，物品资本。
2.劳动的需求：企业是价格接收者，追求利run最大化。劳动的边际产量marginalproductofbor：增加的一单位劳动所引起的产量增加量。边际产量递减diminishmarginalproduct：一单位投入的边际产量随着投入量增加而减少的xing质。边际产量值valueofthemarginalproduct：一zhong投入的边际产量乘价格。
3.劳动需求曲线的移动：产品价格，技术变革，其他要素。
4.劳动供给曲线的移动：爱好变动，机会改变，移民。
5.劳动市场的均衡：工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。工资等于劳动的边际产量值。劳动需求以及供给会变动。
6.资本capical：用于生产物品与服务的设备与建筑物。
第十九章：收入与歧视
1.补偿xing工资差别pensatingdifferential：为抵消不同工作的非货币特xing而产生的工资差别。即“坏”工作工资高。
2.人力资本humancapital：对人的投资的积累，如教育和在职培训，换而言之就是技能价值。
3.影响收入的因素：能力，努力，机遇
4.超级明星现象：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品，生产这zhong物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。所以说不存在超级明星木匠。
5.高于均衡水平的工资：最低工资法，工会union：与雇主谈判工资与工作条件的工人协会。罢工strike：工会有组织地从企业中撤出劳动。效率工资efficywages：企业为了提高公认的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
6.歧视discrimination：对仅仅是zhong族，民族，xing别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
7.顾客与政府的歧视：顾客偏好和政府政策也会造成歧视。
1.垄断竞争monopolistipetition：存在许多出售相似但不相同产品的企业的市场结构，属于不完全竞争第一zhong类型。
2.短期决策：MR=MC，企业可能获得利run或者亏损。
3.chang期均衡：价格大于边际成本，价格等于平均总成本。
4.垄断竞争的特点：生产能力过剩，价格大于边际成本。
5.垄断竞争和社会福利：高于边际成本的价格加成导致了无效率。还有两zhong外buxing，产品多样化外buxing与抢走业务外buxing。
6.广告：消耗了社会资源，但是可以传递消息，提高了市场pei置资源的能力，并促进了竞争。广告可以提高公众对产品质量的预期，品牌同样可以提高预期，但是受信用影响较大。
第十七章：寡tou
1.寡touoligopoly：只有少数几个提供相似或相同产品的卖者的市场结构，属于不完全竞争市场的第二zhong类型。
2.博弈论gametheory：研究在策略状况下人们如何行为的理论，可以解释寡tou市场的市场行为。
3.勾结collusion：一个市场上的企业之间就生产的产量或收取的价格达成的协议。
4.纳什均衡Nashequilibrium：相互作用的经济主ti在假定所用主ti所选策略未既定的情况下选择他们自己最优策略的状态。寡tou企业的价格低于垄断价格，但高于竞争价格。
5.囚徒困境prisoner，sdilemma：形容合作对双方有利的时候，保持合作也是很困难。占优策略dominantstrategy：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优的策略。
6.囚徒困境的例子：军备竞赛Armsrace，公共资源。
7.囚徒困境与社会福利：企图维持垄断的寡tou情况下，对于整个社会来说，缺乏合作是合意的。在卡特尔中，有时也能保持合作，因为一方违约，另一方也可以加大产量，维持固定。
8.其他垄断策略：转售价格维持，掠夺xing定价，搭售。
第十八章：生产要素市场
1.生产要素factorsofprodu：用于生产物品与服务的投入。比如时间劳动，空间土地，物品资本。
2.劳动的需求：企业是价格接收者，追求利run最大化。劳动的边际产量marginalproductofbor：增加的一单位劳动所引起的产量增加量。边际产量递减diminishmarginalproduct：一单位投入的边际产量随着投入量增加而减少的xing质。边际产量值valueofthemarginalproduct：一zhong投入的边际产量乘价格。
3.劳动需求曲线的移动：产品价格，技术变革，其他要素。
4.劳动供给曲线的移动：爱好变动，机会改变，移民。
5.劳动市场的均衡：工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。工资等于劳动的边际产量值。劳动需求以及供给会变动。
6.资本capical：用于生产物品与服务的设备与建筑物。
第十九章：收入与歧视
1.补偿xing工资差别pensatingdifferential：为抵消不同工作的非货币特xing而产生的工资差别。即“坏”工作工资高。
2.人力资本humancapital：对人的投资的积累，如教育和在职培训，换而言之就是技能价值。
3.影响收入的因素：能力，努力，机遇
4.超级明星现象：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品，生产这zhong物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。所以说不存在超级明星木匠。
5.高于均衡水平的工资：最低工资法，工会union：与雇主谈判工资与工作条件的工人协会。罢工strike：工会有组织地从企业中撤出劳动。效率工资efficywages：企业为了提高公认的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
6.歧视discrimination：对仅仅是zhong族，民族，xing别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
7.顾客与政府的歧视：顾客偏好和政府政策也会造成歧视。