的立刻
，凭什么裁掉我们！柳江听着外面的动静，扭过
来问于瑾，现在该怎么办？柳江本质是个老好人，于瑾愿意帮他去
这
得罪人的事，他乐不得，殊不知此刻于瑾完全把他看自己的员工，一个不能替老板解忧的员工，是非常容易被替代的。对！我们要见柳总！必须给我们一个说法！
于瑾一
一个柳叔叔，哄着捧着大半天，终于让柳江心满意足的离开了办公室，而柳江一走，她的表情瞬间冷下去。就在这时,人事
主
贴
了裁员公告,众人当即一拥而上，在那张充满了虚伪官腔的公告里找寻自己的名字。在于瑾看来，各方面都不甚
锐的柳江同样是绊脚石。谱，但谭宽那是不可能再拿
投资了，反倒是于瑾，很得老爷
喜
，只要她开，新达的资金链就一定不会断，只要资金链不断，就有机会搏一把，那，我们的新机型是什么定位？于瑾推开办公室的门，笑容顿时淡了几分，你们有什么想法，可以直接跟我说。
拍照手机，放弃所谓的商务气质，对标年轻群
。说他们愚蠢吧，还有
单纯，单纯的让人不禁要心生同情。会议开了一场又一场，方案
了一个又一个，终于敲定了目前实现可能最大的理想机型。年纪大了，也没有拿
手的履历，和一众新鲜炉的大学生竞争,想找到同等待遇的新工作简直难如登天，这叫他们如何能不慌呢。作者有话要说：昨天
不太舒服，所以没有更新，说实话我现在也好疼啊qaq
谢在2020120323:58:43~2020120523:29:13期间为我投霸王票或
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的小天使哦~谢投手榴弹的小天使：合午、阿
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婚协会会员3瓶；大雨中2瓶；非常谢大家对我的支持，我会继续努力的！被裁员工一个个哑
无言，而留下的员工也是心惊胆战，没想到于瑾一个二十不到的小姑娘发起威来有这么大的气势，简直比谭宽这个代理董事长都吓人。不着急，光是外观保证不了消费者对品牌的忠诚度，新达想走的长远，还是要靠内容，
件才是手机的幕后支
，我们再等等吧。我清楚你们心里在想什么，无非是认为我靠着家里的资本才能在这指手画脚，你们心里不服气。于瑾冷笑一声，
眸沉沉，那我不妨告诉你们，谭氏集团在新达科技投资了两个亿，我们家拿两个亿，不是为了给你们证明自己的机会！你们要是不满意公司的
置，尽可以通过劳动仲裁来打官司，谭氏集团有最专业的律师团队等着你们！谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审
到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审。哼,要我说,裁不裁都一样，这公司迟早完
,居然让个
中都没毕业的半大孩当家主,谭董事长疯了不成？柳总之前不是讲，要带着我们共同创业的吗,现在怎么又这样？
闻言，办公室里的员工纷纷表示赞同。
于瑾知
他是不敢面对，便笑着，那些人不是想找您讨说法，是想找我，您歇着吧，我去看看。这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！
新达科技要内
大换血,市场经理和设计总监首当其冲，令公司上下人心惶惶，他们当中很多都是跟随着柳江的旧,从大学毕业一直混到现在,好不容易跟着新达
涨船
了谭氏集团,还没得意多久,就要面临失业。于瑾挪开视线，觉得自己真是可怜，这个世界为什么不能对颜控友好一些呢。
你们在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要
调整，必须选用更符合
心理念的员工。于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客
话，公司为失去你们这样优秀的员工而到遗憾。难
你不觉得，我是一个很好的噱吗？至此，于瑾算是在新达科技立稳了脚跟。
这些人当初
公司的时候所签署的合同，与在谭氏集团的待遇有着天差地别，那赔偿
本狗
不
，我要求见柳总！他当初可说好了以后公司大要给我们
份的！这会怎么能说裁员就裁员！第072章
居然裁掉了百分之四十的员工！这是倒闭的节奏吧！为什么要辞退我！我在新达
了五年！没有一次违纪！老板不给员工画饼，员工怎么能努力
活，这漂亮话职场老油条们司空见惯，可这些被裁掉的员工显然是当真了。新员工们
到谭氏集团，都
拳
掌的想要大显手，几乎是通宵达旦的在活，于瑾同样扎在了公司，连谭家都懒得回去，一连两周住在附近的酒店。实在太漂亮了！这款手机一旦上市！肯定会卖爆的！柳江
不释手的捧着概念样板机，兴奋的整张脸都涨红了，又红又油，说不的腻歪。听说今天人事就下发裁员名单了不知
会不会有我。大树底下好乘凉呗，人家傍上谭氏集团的大
了，哪还会你的死活,你看着吧,等新达被折腾垮了，他想哭都找不到地方哭。欸。
这块市场可不好抢，我们光一个夜拍没有
宣传的优势。于瑾暗暗叹了
气，
觉柳江只适合去搞技术，现阶段的智能手机都差不多，正所谓成功第一步，打开知名度，我们是没宣传的优势，可有炒作的优势呀。柳江见于瑾这般冷静，猛然意识到自己有些失态，便镇定下来说，摄像
和铝合金的问题已经解决了，我们什么时候开始行技术测试？再连续几日的面试中，新鲜血
很快注
公司，填满了空缺的岗位，新机型的概念图也随之了
锣密鼓的筹备当中。于瑾可能是太久不接
底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知智能手机的更新换代有多快吧？等你让人满意的概念图，公司也差不多该关门大吉了。人事
主也觉得这个决定很草率,但在其位谋其职，他有必要安抚这些被辞退的员工，各位同仁！安静一下，请听我说两句！大家都知公司最近现了一些问题，为了长远的发展，为了企业的存续，不得不相应的战略调整，我们会据劳工合同，承担赔偿责任，也会相应的给大家一些补偿，希望大家能够多多谅解！炒作？
一名设计
的老员工，我可以
需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！